Как вывести сотрудников за штат компании

Вывод персонала за штат
«под ключ» за 1 день! —
способ оптимизации
кадрового менеджмента

Почему предприниматели России используют
вывод сотрудников за штат организации

Схема вывода персонала за штат

У вас возникли дополнительные вопросы?

Мы предоставим вам профессиональную консультацию

Сколько стоит услуга вывода персонала?

Вы можете узнать предварительную стоимость наших услуг, воспользовавшись калькулятором

Вывод сотрудников за штат — для чего это нужно

Переоформление персонала в аутстаффинговое агентство — практика, стремительно набирающая популярность в российской бизнес-среде. Использование данной технологии актуально при достижении различных целей предприятия.

существенно упростить кадровое делопроизводство;

документальном и финансовом обеспечении персонала берет на себя подрядчик.

Вывод сотрудников за штат также обеспечивает сокращение постоянных издержек организации. Увольнение персонала приводит к уменьшению фонда оплаты труда. Сокращаются и совокупные отчисления от него. Предотвращаются дополнительные расходы в виде больничных, отпускных и т. д. Компания не ведет финансовые расчеты с каждым работником в отдельности. Вместо этого контрактные суммы перечисляются подрядчику на регулярной основе.

Как происходит сотрудничество?

Кадровое делопроизводство в отношении переоформленных сотрудников осуществляет аутстаффер. А это способствует освобождению административных специалистов компании (в частности, бухгалтера и HR-менеджера) от решения второстепенных бизнес-задач. Такое снижение рабочей нагрузки создает резервы для сокращения штата в соответствующих подразделениях организации – незанятых бухгалтеров и кадровых менеджеров можно попросту уволить, сократив расходы на персонал.

Численность сотрудников на предприятии влияет на его юридический статус. Чтобы оставаться малым предприятием и применять наиболее выгодную систему налогообложения, достаточно сократить штат, если превышается допустимое ограничение.

Аутстаффинг позволяет легально уменьшить формальную численность работников, сохраняя фактическую. К тому же, с его помощью можно создать резервы для официального приема в штат профильных специалистов. Для этого рядовые сотрудники увольняются из компании, освобождая вакантные места.

На внешнее содержание переводятся рядовые работники – водители, грузчики, продавцы, кассиры, охранники, уборщики и т.д. При этом вы сохраняете над ними привычной контроль, избавляясь от необходимости документального и финансового обеспечения. Наиболее же ценные специалисты оформляются в постоянный штат.

Вывод персонала за штат способствует ускорению развития организации

Сокращаются постоянные расходы, оптимизируется налогообложение. От забот менеджмента сотрудников освобождаются:

трудовые ресурсы;

временные ресурсы;

финансовые затраты компании.

Предприниматель может использовать их для ведения основной деятельности. А это обеспечивает повышение ее продуктивности, что благотворно влияет на достигаемые финансовые результаты.

У вас возникли дополнительные вопросы?

Мы предоставим вам профессиональную консультацию

С нашей помощью вы можете вывести за штат персонал
практически любой сферы деятельности

Услуги

Клиентам

Контакты

2009-2021 © Аутстаффинг агентство «Ваш кадровый советник» — ваш помощник в мире бизнеса

Получите юридическую поддержку

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас

Мы поможем оптимизировать
Ваши кадровые расходы

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас

Мы поможем оптимизировать
Ваши кадровые расходы

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас

Мы поможем оптимизировать
Ваши кадровые расходы

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас

Спасибо!

Ваша заявка отправлена. Наш специалист свяжется с Вами в течении 15 минут.

Источник

Вывод персонала за штат: в чем особенности и преимущества

Вывод сотрудников предприятия за штат все чаще практикуется в нашей стране. С данной схемой знакомы руководители компании разных сфер деятельности. Процедура позволяет сократить объемы кадровых работ, количество средств для содержания штата. Именно поэтому она получает все более широкое распространение.

Стоит отметить, что вывод персонала за штат – это своего рода смена юридического работодателя. Все происходит формально, сотрудник остается на своем рабочем месте. Прежние и его обязанности, которые он выполнял раньше.

Преимущества вывода персонала за штат:

• Ваша фирма занимается только непосредственно основной своей работой, а все кадровые вопросы и проблемы решает подрядчик.
• Сокращение расходов. Работодатель больше не должен платить налог с заработной платы сотрудников. Вместо этого он должен оплачивать услуги аутстаффинга подрядчику.
• Увеличивается конкурентоспособность фирмы.
• Повышается продуктивность. Это объясняется тем, что фактически штат стал меньше, а показатели не изменились, даже могут вырасти.
• Предприятие может легально использовать услуги зарубежных специалистов.
• Предприятие сможет защитить себя от лишних штрафов, проверок и так далее.
• Если сотрудник – гражданин другой страны, то предприятие освобождает себя от решения миграционных вопросов.

Для того чтобы организовать вывод сотрудников за штат, работодателю необходимо обратиться в аутстаффинговое агентство. Компания проводит проверку всех документов специалистов, которых нужно вывести за штат, заключает с ними трудовые договоры. После этих процедур агентство передает договор фирме. У заказчика появляется некое количество внештатных сотрудников.

Когда вы выводите сотрудников за штат, официально освобождаете себя от обязанностей работодателя перед государственными службами, в то же время продолжаете легально использовать рабочую силу. То есть фирма арендует работника у аутстаффингового агентства, использует его рабочую силу в свою пользу и под своим прямым руководством.

Вы можете ознакомиться с приведенной выше информацией и решить для себя, нужно ли вам выводить своих сотрудников за штат. Однако перед этим обязательно следует проконсультироваться с юристами и другими специалистами в этой сфере. Вы сможете получить положительный для себя результат, если заручитесь поддержкой надежной и хорошо себя зарекомендовавшей компании.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник

Вывод за штат: зачем переводить сотрудников за штат организации

Что такое вывод сотрудников за штат и кто такие внештатные работники?

Вывод за штат на аутстаффинг – это кадровая технология, которая позволяет работодателям использовать труд работников, не оформляя их в свой штат, то есть труд внештатных работников.

Для этого работодатель-заказчик, который хочет вывести персонал за штат или принять на работу новый без оформления в свою компанию, обращается в аутстаффинговое агентство занятости.

Агентство проверяет документы внештатных сотрудников, оформляет их к себе в штат, заключает с ними трудовые договоры, а затем передает их организации клиента по договору предоставления персонала. В результате у заказчика трудятся внештатные рабочие, которые работают на его территории и под его прямым управлением без оформления в штат.

Кроме того, поскольку агентство занятости является официальным работодателем внештатных сотрудников, именно оно берет на себя ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета этих работников, избавляя кадровые службы заказчика от лишнего документооборота и головной боли.

Внештатный работник – это сотрудник, осуществляющий свою деятельность по распоряжению прямого работодателя в интересах и под руководством лица, которое не является его непосредственным работодателем.

Другими словами, внештатный сотрудник – это арендуемый заказчиком работник, официально оформленный в штат другой организации, при этом исполняющий свои трудовые функции на территории клиента и под его прямым управлением.

Для чего и зачем выводить рабочих за штат?

Как было сказано выше, при переводе работников за штат их официальным работодателем становится кадровое агентство, а соответственно, оно берет на себя все функции и всю ответственность работодателя за сотрудников.

То есть вывести персонал за штат – это значит избавиться от ответственности и функций работодателя перед госорганами и при этом продолжать легально использовать рабочую силу.

Работодатели могут вывести за штат своих рабочих по многим причинам, например, для того чтобы:

• Избавиться от функций работодателя
• Снизить нагрузку на кадровую службу и бухгалтерию
• Безопасно и законно использовать иностранную рабочую силу
• Экономить на миграционных процедурах и документах, в случае если работники – иностранцы
• Защититься от проверяющих служб, рисков, штрафов и проверок
• Сократить расходы на персонал
• Оптимизировать налогообложение
• Получить помощь компетентных юристов при проверке госслужб
• Сохранить УСН при трудоустройстве любого количества сотрудников

Другими словами, вывести рабочих из штата – это значит освободить себя от пристального внимания госслужб, ответственности и функций работодателя, а также всевозможных штрафов и кадровых рисков.

Выгоды и преимущества перевода работников за штат организации

Полное избавление от ведения кадрового и миграционного учета

Сотрудники вне штата официально оформлены в штат агентства занятости, которое полностью берет на себя ведение кадрового, миграционного, бухгалтерского и налогового учета работников.

Агентство занимается аудитом документов внештатных иностранных рабочих, их приемом на работу и увольнением, уведомлением госорганов, продлением регистраций, отслеживанием сроков действия документов, продлением документов работников, ведением кадровых документов и документов по технике безопасности.

Минимизация взаимодействия с госинстанциями

Так как аутстаффинговое агентство становится официальным работодателем внештатных сотрудников заказчика, при возникновении вопросов со стороны проверяющих органов заказчику достаточно просто предоставить договор аутстаффинга, по которому вся ответственность за рабочих лежит на агентстве.

Кроме того, вывести мигрантов из штата – это значит иметь возможность использовать труд иностранных работников, не становясь на учет в качестве работодателя иностранцев в МВД, а значит, заказчик не попадает под пристальное внимание проверяющих органов.

Полная защита от всех рисков и штрафов

Поскольку частное агентство является формальным работодателем сотрудников, именно оно самостоятельно несет всю ответственность за ошибки и берет на себя ответственность и штрафы. Также все проверки принимает на себя именно кадровое агентство.

Сокращение затрат на содержание дополнительных специалистов

Поскольку всю процедуру оформления сотрудников агентство занятости осуществляет самостоятельно, работодателю-заказчику не нужно тратиться на миграционного юриста, кадровика, инженера по технике безопасности, курьера.

Таким образом, вывести из штата – это значит и избавиться от необходимости нанимать дополнительный персонал для ведения кадрового, налогового, миграционного учета и подачи документов в госорганы, поскольку за все это теперь отвечает кадровое агентство.

Трудоустройство любого количества работников на УСН

Согласно законодательству, средние предприятия могут содержать в своем штате от 101 до 250 сотрудников, малые же – не более 100.

Сохранить УСН – вот еще зачем выводить рабочих за штат. Перевод работников за штат на аутстаффинг дает работодателям возможность привлекать к труду любое количество рабочих, не меняя штатную численность сотрудников, и работать на упрощенной системе налогообложения.

Освобождение от ответственности работодателя на 100%

При выводе сотрудников за штат кадровое агентство становится официальным работодателем внештатных рабочих. Поэтому компания, на территории которой трудятся мигранты, полностью освобождена не только от прямых обязанностей работодателя, но и от всей юридической ответственности, которая с этим связана.

Экономия на внештатных сотрудниках в цифрах

Вывести иностранных рабочих из штата – это значит сэкономить на:

1. Аккредитации в качестве работодателя иностранцев – от 3 000 руб.
2. Миграционной проверке документов работников – от 3 000 руб. за каждого рабочего.
3. Подаче уведомлений в ГУВМ МВД – 2 000 руб. за каждого мигранта.
4. Продлении регистраций для иностранных работников – от 500 руб. за каждого сотрудника в месяц.
5. Миграционном специалисте с заработной платой около 40 000 руб. в месяц.
6. Курьере с зарплатой 15 000 руб. в месяц.
7. Инженере по технике безопасности, оплата труда которого от 40 000 руб. в месяц.
8. Штрафах – от 400 000 руб. за каждого иностранного работника с ошибками в оформлении.

Таким образом, перевод персонала за штат на аутстаффинг помогает значительно упростить жизнь работодателей, в особенности если они используют труд иностранных работников.

Если вам необходимо вывести рабочих из штата или привлечь на работу новых, при этом не оформляя их в свою компанию, или же вы не справляетесь с документооборотом иностранцев и хотите вывести мигрантов из штата, чтобы полностью избавиться от ответственности и функций работодателя, – смело обращайтесь в «ЗаШтатом».

Позвоните нам прямо сейчас, и наши специалисты подробно расскажут о трудоустройстве иностранных граждан на работу за штат или организации.

Источник